Werk jij aan duurzaamheid (klimaat, circulariteit, ESG of CSRD)? En wil je dat de groepen waar jij langsgaat of regelmatig sessies mee hebt actiever aan de slag gaan en overeenstemming bereiken? Of dat je eigen team beter functioneert?
Dan herken je waarschijnlijk wel de situatie waarin de discussie gekaapt wordt door één opmerking of persoon, een deel van de groep afgehaakt is, of dat een meningsverschil leidt tot uitstel of een negatieve houding naar duurzaamheid in het algemeen. Je zal ook in sessies, vergaderingen of trainingen zitten waar wél bijval is, maar nauwelijks actie en eigenaarschap. En jij maar hard werken als voorzitter, coördinator, of duurzame enthousiasteling. Dat snappen we: soms gebeurt dat vanuit verantwoordelijkheidsgevoel, of je wilt de harmonie bewaren. Of er gebeurt zoveel tegelijk dat je overvalt of overweldigd. Maar dit kan echt anders.
In onze training groepsdynamiek leer je daar meer over en word je vaardiger in samen verduurzamen.
Wie geschoold en getraind is in groepsdynamiek, kan de valkuilen herkennen en omzeilen, of er goed mee omgaan.
Voor wie?
Jij wilt bij groepen collega’s, het management of bestuur, bij groepen wijkbewoners of anderen, ervoor zorgen dat duurzaamheid goed besproken wordt, gevolgd door gerichte actie. Bijvoorbeeld omdat jij duurzaamheidscoördinator, -adviseur of -manager bent in je organisatie, of teamlid van een of meerdere groepen.
Om bepaalde situaties die je lastig vindt te oefenen, kan het handig zijn als je bij ons de training klimaatcommunicatie hebt gevolgd, maar het is geen voorwaarde. Je bent bereid en nieuwsgierig om via oefenen en ervaren ook meer over jezelf te leren in groepsdynamiek. Je wil en kan eigen vraagstukken inbrengen.
Als je geen drie dagen vrij kan maken, overweeg dan om mee te doen met onze masterclass groepsdynamiek van een middag.
Inhoud en werkwijze
We leren over het volgende:
We oefenen veel in deze training. Daarvoor breng jij je eigen praktijksituaties in. De verhouding theorie-oefenen en reflectie is ongeveer 30-70. Je kan zo ook profiteren van de praktijkverhalen en geleerde lessen van andere mensen die werken aan duurzaamheid.
Resultaten. Na deze training:
Manu Busschots
Deze training wordt verzorgd door Manu Busschots (1977).
Manu heeft sinds 2007 ervaring als (team)coach, opleider van (team)coaches en trainer. Hij is ook oprichter van meerdere organisaties en teams, waaronder Stichting KlimaatGesprekken. Die ervaring in begeleiding en leiding van teams deelt hij graag. Daarnaast is hij auteur van het boek: Van duurzaamheid naar deep change.
Wat Manu kenmerkt is een combinatie van diepgang, deskundigheid, rake observaties en praktische tips.
De training bestaat uit 3 losse dagen, die zijn van 9.30-17.15 uur, in Amersfoort. Op een locatie die ruim vijf minuten lopen is van het station en met parkeerplek voor de deur
De volgende training is op di. 23 sept, di. 14 okt en di. 18 nov 2025. Kan je dan niet? Latere data vind je in het aanmeldformulier.
De kosten voor deelname, inclusief lunches en digitale handout, zijn 1.025,- euro per persoon (excl. BTW). Zou dit je deelname belemmeren? Per groep zijn er 2 solidariteitplekken beschikbaar tegen het gereduceerde tarief van 525,- euro (excl. BTW).
De groep is minimaal 6 en maximaal 10 mensen groot.
Wil je overleggen of deze training iets voor jou is? Neem dan gerust even contact op.
“De oefeningen gaven veel inzicht in mijn eigen gedrag en het effect op een groep, en hoe je dat kunt veranderen door zelf te veranderen. Je leert de basis van groepsdynamiek en oefent in een veilige setting met de situaties die voor jou moeilijk zijn.”
“Een leerzame training van een kundig trainer, met goede afwisseling van theorie en oefening. Dat “.., sukkel”, zal ik niet snel vergeten, haha! “
“De aandacht voor en ondertiteling bij het parallelproces waren voor mij heel waardevol. En het ervaren van de theorie (door het eerst uit te leggen en er dan naar te refereren in de rollenspellen, of door een stukje theorie uit de hoge hoed te trekken als er in de rollenspellen iets gebeurde). Het is een goede kennismaking met alles waarvan je niet wist dat je het niet wist op het gebied van groepsdynamiek.”
” Ik neem mee dat groepen zich ontwikkelen in fases en dat elke fase vraag om een andere benadering.”
