Sterk in groepswerk
Voor wie groepen wil laten bloeien, sessies vlot wil laten lopen en zelf stevig wil staan. Ga beter om met weerstand en je eigen ongeduld en verantwoordelijkheidsgevoel.
Werk jij aan duurzaamheid (klimaat, circulariteit, ESG of CSRD)? En wil je dat de groepen waar jij langsgaat of regelmatig sessies mee hebt actiever aan de slag gaan en overeenstemming bereiken? Of dat de eigen groep(en) waarin je zit fijner en effectiever samenwerken?
Dan herken je waarschijnlijk wel de situatie waarin de discussie gekaapt wordt door één opmerking of persoon, een deel van de groep afgehaakt is, of dat een meningsverschil leidt tot uitstel of een negatieve houding naar duurzaamheid in het algemeen. Je zal ook sessies of vergaderingen meemaken waar wél bijval is, maar nauwelijks actie en eigenaarschap. En jij maar hard werken als voorzitter, coördinator, of duurzame enthousiasteling. Dat snappen we: soms gebeurt dat vanuit verantwoordelijkheidsgevoel, of je wilt de harmonie bewaren. Of er gebeurt zoveel tegelijk dat het je overvalt of overweldigd.
Maar dit kan echt anders.
In onze training leer je meer over goed omgaan met de groep en word je vaardiger in samen verduurzamen. Je herkent en voorkomt valkuilen en gaat sterk om met lastige situaties in een groep.
Voor wie?
Jij wilt bij groepen collega’s, het management of bestuur, bij wijkbewoners of andere groepen, ervoor zorgen dat duurzaamheid goed wordt besproken, gevolgd door gerichte actie. Bijvoorbeeld omdat jij duurzaamheidscoördinator, -adviseur of -manager bent in je organisatie, of teamlid van een of meerdere groepen, misschien een greenteam.
Je bent bereid en nieuwsgierig om via oefenen en ervaren ook meer over jezelf te leren in groepsdynamiek. Je wil en kan minstens één eigen situatie inbrengen.
Inhoud en werkwijze
Je leert over het volgende:
- Wat zijn de fases in groepsontwikkeling en wat betekent dit voor jouw interventies en positie?
- Hoe laat je het eigenaarschap en het draagvlak voor een onderwerp als duurzaamheid in een groep groeien?
- Hoe zorg je voor heldere verwachtingen en afspraken en werk je met kaders in een team?
- Hoe bevorder je veiligheid en verdieping, zodat een thema als duurzaamheid goed tot zijn recht komt en bezwaren op tafel komen?
- Hoe kan je weerstand, confrontatie en verschillen in teams voorkomen en verkleinen?
- Welke rol heb jij ten opzichte van de groep en wat betekent dit voor jouw interventies – wat kan je wanneer zeggen of doen?
- Wat ervaar jij zelf in de dynamiek van een groep? Wat zijn jouw kracht en valkuilen in een groep?
We oefenen veel in deze training. Daarvoor breng jij je eigen praktijksituaties in. De verhouding theorie-oefenen en reflectie is ongeveer 30-70. Je kan zo ook profiteren van de praktijkverhalen en geleerde lessen van andere mensen die werken aan duurzaamheid.
Resultaten.
Na deze training ben je sterker in groepswerk. Je kan situaties in groepen vlot trekken en groepen zo laten samenwerken dat mensen op hun best zijn.
Dankzij:
- Kennis van een gezonde groepsdynamiek, zodat motivatie en resultaten verbeteren;
- Oefening met voor jou lastige groepssituaties. Je kan bijvoorbeeld rustig reageren in plaats van dichtklappen bij verhitte discussies;
- Meer bewustzijn over jouw effect op groepen;
- Handvatten voor het bevorderen van veiligheid en eigenaarschap in groepen, zodat iedereen gehoord wordt en meedoet;
- Handvatten voor het verminderen van weerstand en verschillen die vertragen;
- Vaardigheid in het bevorderen van feedback geven en een lerende sfeer in een team;
- De lessen van anderen die werken aan verduurzaming in groepen.
“Groepen kunnen mensen groter maken, of kleiner. Hoe breng jij het beste naar boven?”
Manu Busschots
Begeleider
Deze training wordt verzorgd door Manu Busschots (1977).
Manu heeft sinds 2007 ervaring als (team)coach, opleider van (team)coaches en trainer. Hij is ook oprichter van meerdere organisaties en teams, waaronder Stichting KlimaatGesprekken. Die ervaring in begeleiding en leiding van teams deelt hij graag. Daarnaast is hij auteur van het boek: Van duurzaamheid naar deep change.
Wat Manu kenmerkt is een combinatie van diepgang, deskundigheid, rake observaties en praktische tips.
Praktisch & Kosten
De training bestaat uit 3 losse dagen, die zijn van 9.30-17.15 uur, in Amersfoort. Op een locatie die ruim vijf minuten lopen is van het station en met parkeerplek voor de deur
De volgende training is op woe 6 mei, do 28 mei en do 25 juni. Kan je dan niet? Latere data vind je in het aanmeldformulier.
De kosten voor deelname, inclusief lunches en digitale handout, zijn 1.175,- euro per persoon (excl. BTW). Zou dit je deelname belemmeren? Per groep zijn er 2 solidariteitplekken beschikbaar tegen het gereduceerde tarief van 650,- euro (excl. BTW).
De gedachte achter deze plekken is dat er veel ongelijkheid is in onze samenleving, die we graag met deze plekken gelijker maken. Soms wordt waardevol werk niet (genoeg) betaald of heb je tijdelijk minder inkomsten. Deze plekken gingen bijvoorbeeld naar zzp’ers, mensen bij een ngo, of mensen wier opleidingsbudget ontoereikend is.
De groep is minimaal 6 en maximaal 10 mensen groot.
Wil je overleggen of deze training iets voor jou is? Neem dan gerust even contact op.
aanmelden
Ervaringen
“De oefeningen gaven veel inzicht in mijn eigen gedrag en het effect op een groep, en hoe je dat kunt veranderen door zelf te veranderen. Je leert de basis van groepsdynamiek en oefent in een veilige setting met de situaties die voor jou moeilijk zijn.”
Matty van Leijenhorst-van Veldhuizen – communicatiemedewerker Laudato Si’ Alliantie Nederland
“Een leerzame training van een kundig trainer, met goede afwisseling van theorie en oefening. Dat “.., sukkel”, zal ik niet snel vergeten, haha! “
Anneke de Koning, psycholoog en green team lid
“De aandacht voor en ondertiteling bij het parallelproces waren voor mij heel waardevol. En het ervaren van de theorie (door het eerst uit te leggen en er dan naar te refereren in de rollenspellen, of door een stukje theorie uit de hoge hoed te trekken als er in de rollenspellen iets gebeurde). Het is een goede kennismaking met alles waarvan je niet wist dat je het niet wist op het gebied van werken in groepen.”
anonieme deelnemer
” Ik neem mee dat groepen zich ontwikkelen in fases en dat elke fase vraag om een andere benadering.”
anonieme deelnemer
Aanmelden
