Deep Changemaker circles
Volg ons persoonlijk leiderschapsprogramma om meer duurzame impact te maken vanuit je eigen kracht. Samen met andere professionals die werken aan duurzaamheid.
Voor wie?
De circles zijn voor iedereen die droomt van een eco-positieve samenleving en nu werkt aan duurzaamheid. Je werkt bijvoorbeeld als zzp’er, ambtenaar bij een overheid- of onderwijsorganisatie of als zakelijke dienstverlener. Je zou meer willen bereiken, maar hoe dan en met welke focus en kwaliteiten?
Stel jij jezelf deze vragen?
Hoe kan ik mijn duurzame werk meer impact laten krijgen? Waarmee maak ik het meeste verschil?
Dat snappen we, want jij weet dat de huidige verduurzaming tekortschiet. Er is deep change nodig: urgent, breder gedragen en diepgaand. Wat je nu doet, is goed werk, maar wellicht ‘binnen de lijntjes’ van business as usual, voor ‘de usual suspects’ of op een te kleine schaal. Of het is goed en belangrijk, maar het komt niet voort uit jouw eigen vuur. Het maakt soms moe of moedeloos en geeft twijfels.
Zou je dit willen weten?
Wat kan ik doen, dat echt bij me past? Wanneer doe ik genoeg en wanneer teveel? Hoe houd ik mijn inspiratie hoog en blijf ik in balans met zo’n grote urgentie en vaak te weinig tijd?
Misschien sta je op een kruispunt in je leven, ben je druk met van alles maar zonder focus of ben je op zoek naar een volgende stap. Het is moeilijk om daar goed aan toe te komen, door de waan van de dag. Uitzoeken wat je focus is en goede keuzes maken is lastig. Het vraagt vaak om persoonlijk leiderschap: loskomen van belemmerende gedachten, nemen van belangrijke besluiten, en het laten groeien van je kwaliteiten.
Bij duurzame impact maken, deep change, horen ook de volgende vragen.
Hoe krijg ik anderen mee en voel ik me minder alleen? Hoe zorg ik voor een team om mij heen en durf ik meer los te laten en verdelen? Welke keuzes helpen mij om op de langere termijn het meeste impact te maken? Welke rol past bij mijn kwaliteit en vuur in het samen bouwen aan verandering?
Vorige deelnemers aan de circles begonnen met dit soort vragen en vonden hun antwoorden. Als jij ze herkent, dan nodigen we je uit om mee te doen.
De circles zijn niet voor mensen die duurzaamheid niet belangrijk vinden. Ze zijn wel voor mensen voor wie eco herstel een onderdeel is van een mooiere wereld, maar die voor zichzelf willen uitzoeken welk ideaal of welke waarde hun vuur het meeste aanwakkert.
Volg de introductieWat de circles je opleveren
Persoonlijke groei: meer eigen kracht en rust. Je leert hoe jij maximaal energie kan krijgen en die gebalanceerd kan benutten. Zo heb je meer tijd en energie voor al je ideeën. Je eco impact kan nooit groter zijn dan je ego ruimte. Je maakt keuzes die echt bij jouw drijfveren en kwaliteiten passen en bevrijdt je ware potentie.
Verbinding: samen zoveel sterker. Je werkt aan jouw ideale team en thuispubliek, zodat je samen met anderen meer bereikt. En je leert hoe je anderen meer bereikt. In plaats van teveel alleen of zelf doen of teveel alleen de ‘ususal suspects’ bereiken. En uiteraard help jij mede deelnemers in de circle, en helpen zij jou met geleerde lessen, deuren openen, of andere dingen. Je kan terecht bij de groeiende Deep Changemaker gemeenschap.
Veranderkracht: van duurzame schijnbewegingen naar systeemverandering. Je leert hoe je werkelijke deep change initiatieven herkent, creëert of helpt opbloeien. In plaats van je kostbare tijd te besteden aan duurzame schijnbewegingen. Je leert vormen van strategisch denken en natuurlijke groei en om je aanpak af te stemmen op wat nodig is voor systeemverandering.
Hoor de ervaringen van weervrouw en oud deelneemster Margot Ribberink
Hoe werken de Deep Changemaker circles?
Het persoonlijke leiderschapsprogramma van de circles biedt een ontspannen, veilige en persoonlijk stimulerende omgeving met inspiratie en antwoorden op je praktijkvragen. We komen zes keer een dag bij elkaar en je hebt twee persoonlijke coachgesprekken.
- De ervaren begeleiders reiken elke circle hun doorleefde kennis aan. De thema’s staan verderop beschreven. Je kan jouw situatie en vragen inbrengen om deze kennis te gaan toepassen.
- De circles bieden een vast reflectie moment, onderlinge uitwisseling en frisse ogen. We coachen je, je profiteert van feedback en we dagen of nodigen elkaar uit om je leiderschap en ware potentie invulling te geven.
- We zorgen voor een leerproces waarin je hoofd, hart, handelen en bezieling met elkaar verbindt. Dat doen we door niet alleen kennis en actie te vergroten, maar door ook te werken met ervaringsgerichte oefeningen, meditatie en visualisatie.
We gaan er vanuit dat elke deelnemer ook wat te brengen heeft. Je kan meedoen als we elkaar kennen, of bellen vooraf even. Zo zorgen we ervoor dat de groep past bij wat jij zoekt en een aanvulling en inspiratie vormt voor elkaar. De groep is minimaal 5 en maximaal 8 deelnemers groot.
- Doelen coachgesprek: wat is jouw wens, je potentie, jouw situatie?
- Circle 1: Werken vanuit levenslust en fundament voor verandering.
- Circle 2: Op koers blijven, balanceren
- Circle 3: Steun en natuurlijke groei. Team en thuispubliek
- Voortgang coachgesprek.
- Circle 4: Creatie en innovatie. Inspiratie, werkelijk vernieuwen, uitproberen, doorpakken.
- Circle 5: Impact verdubbelen. Opschalen, systemen veranderen, herkennen van duurzame schijnbewegingen.
- Circle 6: Finishing touch. Lessen over borgen, vieren en vooruitkijken en aanvulling met tips naar behoefte van de groep.
Deelnemers krijgen toegang tot de alumni gemeenschap. Voor alle oud deelnemers organiseren wij minstens een keer per jaar, een alumni-event waar ontmoeting en uitwisseling helpen om de kracht van de Deep Changemaker community te benutten en verder op te bouwen. En er zijn diverse andere groepjes en activiteiten van en door alumni.
Veelgestelde vragen door anderen:
V: “Ik wil meedoen, maar kan niet elke datum.”
A: Meld je aan en meld dit bij de opmerkingen. Dan zoeken we samen naar een oplossing. Als dat voor jou en het groepsproces geen bezwaar oplevert, dan kan je gewoon meedoen.
V: “Ik doe al zoveel. Hoewel de transitie me niet snel genoeg kan gaan, wil ik het niet nog drukker krijgen.”
A: De balans vraag is onderdeel van het persoonlijk leiderschap dat centraal staat in de circles. Welkom met alles wat je wenst. Soms is meer balans, of andere dingen doen, of meer focus goed voor jou en de planeet.
V: “Ik vraag me af wat mijn leidinggevende hiervan gaat vinden.”
A: Die gedachte ging ook door ons heen toen we begonnen met de Deep Change Academy, maar inmiddels zijn veel organisaties klaar voor het versnellen of verbreden van de transitie. Of gunt je leidinggevende jou de investering in een persoonlijk leiderschapstraject over een onderwerp dat je aan het hart gaat. De meeste leidinggevende hebben veel van dit soort trainingen gevolgd en hebben ervaren dat het sowieso waardevol is.
V: “De training klinkt nog abstract, wat leer ik nu precies?”
A: Bij persoonlijk leiderschap is dat altijd persoonlijk en daarom per definitie moeilijker te voorspellen. Je kan wel een idee krijgen door te lezen over de ervaringen van anderen en de thema’s per circle te bekijken. Zijn dit thema’s die je aanspreken en waar jij je graag in ontwikkelt? Als je graag meer vooraf wil weten, kan je ook altijd contact opnemen. Onze deelnemers waarderen de circles gemiddeld met een 8,4.
meld je aanHoe werken en begeleiden we?
We werken met deze uitgangspunten:
- Van binnen naar buiten. Je diepste impact ontstaat als je dingen doet die echt bij jouw drijfveren en kwaliteiten passen.
- Praktisch en casegericht. We reflecteren en coachen elkaar over hoe de tips en theorie steeds voor jou persoonlijk van waarde kunnen zijn.
- Menselijk. Niet alles zal bij jou passen en soms heeft het leven ups en downs, maak je fouten, et cetera. Geen boekenwijsheid kopieren, maar levenswijsheid vergroten.
- Holistisch. Een deep changemaker verbindt ziel, hoofd, hart en handen.
Inspiratie voor de Deep Changemaker Circles komt o.a. uit het werk van Joanna Macy (deep ecology), Jem Bendell (deep adapation), Michael Derkse (natuurlijke verandering), Roman Krznaric (deep time). Je hoort meer over de Deep Change Academy en het gedachtegoed in de podcast klimaattherapie (aflevering #25) en de podcast van de duurzame adviseurs (ook in podcast apps).
Begeleider: Manu Busschots verzorgt sinds 2009 de leergang coachend leiderschap bij SchoolvoorCoaching en in 2013 verscheen zijn coachboek voor managers. Begin 2016 richtte hij KlimaatGesprekken op, waarvoor nu honderden vrijwilligers actief zijn in heel Nederland (en België heeft Klimaatcontact). Het werk van KlimaatGesprekken ontving in 2022 de duurzame dinsdag prijs en verdient sinds 2020 een plek in de duurzame 100.
Co-begeleider: Suzanne Pepping is oprichter van Lelieproject en expert in transformatie van mens en samenleving. Ze begeleidt mensen, groepen en organisaties die bouwen aan de toekomst met kennis van Transformatiekunde, Transformatief Leiderschap en #doenwatklopt. Ze is ook toezichthouder in het primair onderwijs. Suzanne is co-begeleider bij circles 1 tot en met 3 en de slotcircle.
Praktisch: kosten, tijden
Voor deelname aan de zes circles en twee individuele coachgesprekken is de reguliere prijs 2.375,- euro (ex. BTW).
Zou dit je deelname belemmeren? Per groep zijn er 2 plekken beschikbaar, voor het gereduceerde solidariteit tarief van 1.495,- euro (ex. BTW). En voor particulieren en ZZP’ers is betalen in termijnen mogelijk.
De circles zijn in Amersfoort. Goed bereikbaar met het OV en we stimuleren carpoolen waar mogelijk.
Onze groepen zijn maximaal 8 mensen groot, voor voldoende persoonlijke aandacht.
Ze vinden plaats op vrijdagen van 9.30-17.00 uur.
Op het aanmeldformulier staan de data voor een volgende groep.
De coachgesprekken kunnen tijdens een wandeling in de groene bossen van Apeldoorn, of online. Na aanmelding ontvang je opties voor je startgesprek en voor je voortgangsgesprek. In het startgesprek maken we kennis en bespreken we je wens, situatie en vragen. Hoe wil jij werken aan deep change?
Wil je checken of de circles iets voor jou zijn? Neem dan gerust even contact op of doe mee met de kosteloze online introductie.
