Deep Changemaker Circles
Wil jij de wereld duurzamer en socialer maken? Met dit leertraject voor persoonlijke ontwikkeling vergroot je je impact. Door deel uit te maken van een gemeenschap met gelijkgestemden, groeit je moed en je invloed.
Voor wie?
De Circles zijn voor iedereen die werkt aan duurzaamheid en sociale waarden en die meer impact wil maken. Dat kan vanuit uiteenlopende rollen. Bijvoorbeeld als zzp’er, als ambtenaar bij de overheid, in het onderwijs, de zorg, of als zakelijk dienstverlener.
Wanneer jij:
- voelt dat je méér wilt bereiken, maar je afvraagt hoe dan;
- wil ontdekken wie of wat je nog meer kan zijn in leven en werk;
- je soms afvraagt waar je de tijd, energie of inspiratie vandaan moet halen;
- voelt dat meer focus of een belangrijke keuze zou helpen;
- graag leert, samen met andere impactmakers,
dan zijn de Deep Changemaker circles waarschijnlijk wat voor jou. Zéker als je ook enkele van de volgende vragen bij jezelf herkent.
- Hoe kan ik mijn duurzame werk meer impact laten krijgen? Waarmee maak ik het meeste verschil? Hoe maak ik dat goed zichtbaar?
Die vraag snappen we, want jij weet dat het tempo en de schaal van verduurzaming nu tekortschiet. Er is deep change nodig: urgent, diepgaand en breder gedragen. - Wat kan ik meer of anders doen? Wanneer doe ik genoeg en wanneer teveel? Hoe blijf ik geïnspireerd en in balans? Hoe stel ik grenzen?
Het is lastig om uit te zoeken waar jij je op wilt focussen, en om goede keuzes te maken. Dat vraagt om reflectietijd en ontwikkeling: loskomen van belemmerende gedachten, belangrijke besluiten nemen en je kwaliteiten (verder) ontwikkelen. - Hoe krijg ik anderen mee? Hoe krijg ik meer klanten of medestanders voor mijn goede werk? Hoe zorg ik voor support? Hoe draag ik bij aan echte en duurzame systeemverandering, aan deep change?
Welke impactverdubbelaars kan jij inzetten voor jezelf: een betere groep om mee samen te werken? Meer aan anderen vragen, delegeren? Een hogere kwaliteit van je werk? Een groter bereik van je werk?
Doorgaan zoals het nu gaat?
Eerlijk zeggen: herken jij, als bevlogen, betrokken mens, een van deze twee valkuilen?
- Je verliest jezelf soms uit het oog. Jij geeft zoveel om de natuur, de mensen en de wereld dat je aandacht al snel buiten jezelf ligt. Daardoor vergeet je wel eens om je af te vragen hoe het eigenlijk met jou is. Het schiet erbij in om de dingen te doen die goed zijn voor jouw welzijn. Als je kijkt naar de wereld, dan is er altijd meer te doen. Daardoor krijg je snel het gevoel dat je niet genoeg doet en hard wil doorwerken, soms met te weinig focus.
- Je werkt hard, maar werk je wel aan de goede dingen? Elke week komt er ander nieuws voorbij, andere petities of evenementen, de politiek kan grillig zijn. Waar zet jij op in? Wat brengt de beste lange termijn impact, voor jou en de wereld? Hoe voorkom je dat je veel doet, wat tot te weinig leidt?
Het goede nieuws is: dat kan anders! Misschien is het goed om nu tijd te maken daarvoor. Lees onderaan de ervaringen van mensen die je voorgingen.
Wat de Circles je opleveren
In dit leertraject kijk je naar ‘binnen’ -naar je eigen drijfveren en kwaliteiten – en naar ‘buiten’ – naar manieren om meer impact te maken voor je idealen.
Het brengt je:
Persoonlijke groei: meer eigenheid en energie. Je leert hoe jij maximaal energie kan krijgen en die gebalanceerd kan benutten. Zo heb je meer tijd en energie voor al je ideeën vanuit goede zelfzorg. Je eco-impact kan nooit groter zijn dan je egoruimte: de impact die je maakt op de wereld, wordt begrensd door de grenzen die jij voor jezelf voelt. Wie groots durft te denken, kan ook groots doen. Zeker wanneer je je levenslust en lef aanboort en keuzes maakt die echt bij jouw drijfveren en kwaliteiten passen.
Verbinding: samen ben je zoveel sterker. Je werkt aan jouw ideale team en thuispubliek, zodat je samen met anderen meer bereikt. Je leert hoe je anderen beter betrekt en aantrekt. In plaats van teveel alleen of zelf te doen, of alleen de ‘ususal suspects’ te bereiken. Uiteraard help jij mede-deelnemers in de Circle, en helpen zij jou met geleerde lessen, contacten of andere dingen.
Je kan terecht bij de groeiende Deep Changemaker gemeenschap, met een actieve appgroep en diverse gratis activiteiten.
Veranderkracht: van duurzame schijnbewegingen naar systeemverandering. Je leert hoe je deep change bevordert, hoe jij je impact vergroot, door meer kwaliteit of meer kwantiteit van je resultaten. In plaats van je kostbare tijd te besteden aan duurzame schijnbewegingen. Je durft – voor de goede zaak – dingen op het podium te zetten. Je leert strategieën en principes voor natuurlijke groei en je stemt je aanpak (nog) beter af op wat nodig is voor duurzame systeemverandering.
Lesmateriaal: het boek van begeleider Manu (en gastauteur Suzanne) ‘van duurzaamheid naar deep change. handvatten voor moed, zelfzorg en meer impact maken’.
De ervaringen van weervrouw en oud deelneemster Margot Ribberink
Begeleiders Manu en Suzanne over de circles (meer op ons YouTube kanaal).
Hoe werken de Deep Changemaker Circles?
Het leertraject is een combinatie van een leergang transitiekunde, een persoonlijk coachtraject in een groep en een intervisiegroep voor jouw vragen.
Het biedt een ontspannen, veilige en stimulerende omgeving met inspiratie en antwoorden op je praktijkvragen. Wij geloven dat duurzame verandering begint met verbinding. Verbinding met jezelf, met anderen en met wat je dierbaar is. Dat vind je terug in onze manier van werken.
We komen zes keer een dag bij elkaar en je hebt twee persoonlijke coachingsgesprekken. Een trainingsdag bestaat op hoofdlijnen uit:
- stilstaan bij hoe het met jou en je leerproces is;
- handvatten en inzichten aangereikt krijgen;
- coaching door begeleiders en/of onderling;
- ervaringsgerichte oefeningen;
- toepassing in jouw praktijk.
De ervaren begeleiders reiken elke Circle hun doorleefde kennis aan. Je gaat geen boekenwijsheid kopiëren, maar je levenswijsheid vergroten. We werken van binnen naar buiten. Je hebt de diepste impact als je dingen doet die echt bij jouw drijfveren en kwaliteiten passen.
Praktisch en casegericht: we reflecteren en coachen elkaar over hoe de tips en theorie voor jou persoonlijk van waarde kunnen zijn en in je dagelijks leven toegepast kunnen worden.
We zorgen voor een leerproces waarin je hoofd, hart, handelen en bezieling met elkaar verbindt. Dat doen we door ook te werken met ervaringsgerichte oefeningen, meditatie en visualisatie.
Je kan meedoen als we elkaar kennen, of bellen vooraf even. Zo zorgen we ervoor dat de groep past bij wat jij zoekt en een aanvulling en inspiratie vormt voor elkaar. De groep is minimaal 5 en maximaal 8 deelnemers groot, zodat er uitwisseling is én ruime persoonlijke aandacht.
De leermomenten en thema’s op een rijtje
- Coachgesprek 1: wat is jouw situatie, wens en potentie?
- Circle 1: Werken vanuit levenslust en fundament voor verandering.
- Circle 2: Op koers blijven, balanceren
- Circle 3: Steun en natuurlijke groei. Team en thuispubliek
- Coachgesprek 2: wat is je voortgang, wat maakt je succesvol of hindert (nog)?
- Circle 4: (Co-)creatie en innovatie. Inspiratie, werkelijk vernieuwen, uitproberen, doorpakken.
- Circle 5: Impact verdubbelen. Opschalen, verspreiden, systemen veranderen, herkennen van duurzame schijnbewegingen.
- Circle 6: Finishing touch. Lessen over borgen, vieren en vooruitkijken met een roadmap voor de komende jaren. Dat vullen we aan met inzichten en tips naar behoefte van de groep.
Veelgestelde vragen
V: “Ik wil meedoen, maar kan niet elke datum of niet een heel traject.”
A: Meld je aan en meld dit bij de opmerkingen. Dan zoeken we samen naar een oplossing. Als dat voor jou en het groepsproces geen bezwaar oplevert, dan kan je gewoon meedoen. Of misschien is herplannen voor iedereen het makkelijkst.
Als je geen leertraject van zes bijeenkomsten kan meedoen, overweeg dan om mee te doen aan de masterclass deep change mindset van één middag.
V: “Ik doe al zoveel. Hoewel de transitie me niet snel genoeg kan gaan, wil ik het niet nog drukker krijgen.”
A: De vraag naar balans is onderdeel van de persoonlijke ontwikkeling die centraal staat in de Circles. Je bent welkom met alles wat je wenst. Soms is meer balans, andere dingen doen, of meer focus aanbrengen goed voor jou en de planeet.
V: “Ik zie mezelf niet zo als deep changemaker. Past dit dan wel bij mij?”
A: Deep change heeft vele vormen. Sommigen leiden de verandering door te pionieren, voorop te lopen, te delegeren en het podium te beklimmen. Anderen bevorderen verandering door steun te geven, te verbinden en ervoor te zorgen dat er een podium staat. Dit leertraject gaat vooral over leiding geven aan jezelf, en over zelfkennis, zodat je van daaruit de deep changemaker in jou laat opbloeien en impact laat maken.
V: “Hoe kan ik dit uitleggen (lees: verkopen) aan mijn leidinggevende?”
A: Toen we begonnen met de Deep Change Academy, vonden we deze ook spannend, maar inmiddels hebben we gemerkt dat dit nooit een probleem geeft. Waarschijnlijk gunt je leidinggevende jou de investering in een persoonlijk ontwikkeltraject over een onderwerp dat je aan het hart gaat. In het kort is de meerwaarde: je leert je kwaliteiten beter inzetten voor jouw werkdoelen en met meer energie of een betere balans dan nu. Het vergroot je persoonlijke effectiviteit. De meeste leidinggevenden hebben zelf dit soort trainingen gevolgd en weten hoe waardevol het is.
V: “Het leertraject klinkt abstract, wat leer ik nu precies?”
A: Bij persoonlijke ontwikkeling en nieuwe manieren van impact maken is dat per definitie moeilijk te voorspellen. Je kan er wel een idee van krijgen door te lezen over de ervaringen van anderen en de thema’s per Circle te bekijken. Je kan ook ons YouTube kanaal bekijken met interviews over deze Circles. Zijn dit thema’s die je aanspreken en waar jij je graag in ontwikkelt? Als je graag meer vooraf wil weten, kan je ook altijd contact opnemen.
Onze deelnemers waarderen de Circles gemiddeld met een 8,6.
meld je aanWie begeleiden de circles?
Manu Busschots
Professioneel coach en trainer sinds 2007 bij SchoolvoorCoaching. Begin 2016 richtte hij KlimaatGesprekken op, waarvoor nu honderden vrijwilligers actief zijn in heel Nederland. In België ontstond Klimaatcontact. Het werk van KlimaatGesprekken ontving in 2022 de Duurzame Dinsdag Prijs en heeft sinds 2020 een plek in de duurzame 100. In 2024 verscheen zijn boek Van duurzaamheid naar deep change.
Lotte Huijing
Programmamanager ecohumanisme bij het Humanistisch Verbond en doorgewinterd trainer en begeleider van groepsprocessen. Lees meer over wat haar kenmerkt op onze pagina ‘over ons’.
Lotte is co-begeleider bij Circles 1 tot en met 3 en de slotcircle.
Praktisch: kosten, tijden
De Circles zijn in Amersfoort. Op loop- of fietsafstand van het treinstation en er is ook parkeerplek voor de deur. Ze vinden plaats van 9.30-17.00 uur.
De volgende groep komt bijeen op de volgende data: di. 6 mei, ma. 26 mei, ma. 23 juni, ma. 8 september, ma. 6 oktober en een datum in november. Kan je dan niet, kijk dan op het aanmeldformulier voor de data om aan een latere groep mee te doen. De coachgesprekken plan je zelf in.
Voor deelname aan de zes circles, de twee individuele coachgesprekken en het lesmateriaal, is de reguliere prijs 2.075,- euro (ex. BTW).
Zou dit je deelname belemmeren? Per groep zijn er 2 plekken beschikbaar, voor het solidariteit tarief van 1.095,- euro (ex. BTW). De gedachte achter deze plekken is dat er veel ongelijkheid is in onze samenleving die we graag met deze plekken gelijker maken. Sommige waardevolle zaken die mensen doen worden niet (genoeg) betaald of je hebt tijdelijk minder inkomsten. Deze plekken gingen bijvoorbeeld naar ZZP’ers, mensen bij een NGO, of mensen wiens opleidingsbudget ontoereikend is. Zolang de voorraad strekt. Betalen in 2 termijnen is mogelijk.
De coachgesprekken kunnen tijdens een wandeling in de groene bossen van Apeldoorn, of online.
Wil je checken of de Circles iets voor jou zijn? Neem dan gerust even contact op of doe mee met de kosteloze online introductie.
“Alleen ga je sneller, samen kom je verder.”
Ervaringen
“Ik hou heel erg van dingen samen doen en heb echt leuke mensen ontmoet in de Circles, waardoor precies dat ook gegroeid is! Ik ervaar nog steeds dezelfde urgentie om met duurzaamheid aan de slag zijn, maar het voelt minder als druk. Meer als leuk om met elkaar verder te kunnen brengen. De nieuwe inspiratie en modellen die langskomen prikkelen me elke keer weer om niet teveel in hetzelfde te blijven hangen wat ik al jaren ken en kan, maar om mijn impact te gaan vergroten.”
Merel Segers, The Footprinters
“Als je echt binnenin en in de buitenwereld verschil wil maken, schrijf je dan in. Het fijne is dat het toegespitst is op groene denkers en doeners en dat je dus in een warm nest belandt!“
Sara Wortelboer, Adviseur communicatie & gedrag bij Nieuwe Wending | Oprichter Stichting Klimaatpsychologie
“Het is heel fijn om te kunnen sparren met mensen die echt begrijpen dat we haast hebben en te delen met elkaar wat dit kan oproepen bij je. De Circles helpen me om oog te hebben voor mijn eigen duurzame energie en deze te behouden, terwijl ik ook ideeën opdoe voor het vergroten van mijn impact.”
Dr. Loes Kreemers, gedragswetenschapper bij de HvA
“De Circles kwamen voor mij op een goed moment om na een zwangerschapsverlof stil te staan bij mijn volgende stappen. Ik ging erin met een dilemma van of-of opties en kom er steeds meer achter dat, als ik dicht bij mezelf blijf en stap voor stap dingen kan laten ontstaan, het ook en-en kan zijn en dat mijn impact zo het grootst is en echt past bij mijn verlangen voor deze wereld.”
Rinske Wessels, zelfstandig ondernemer werkend aan de duurzame en betrokken stad
“Wat ik zo fijn vond aan Manu en Suzanne als begeleiders is dat ze een hele open en aanmoedigende groep ervan maken, terwijl ze tegelijkertijd de moed hebben om iemand uit te dagen als er meer in zit, of ander gedrag beter zou helpen – voor iemands welzijn of impact. Persoonlijk heb ik tools gevonden om in alle contacten die ik heb veel meer de harten van mensen aan te spreken. Ook mijn profiel als ZZP’er is op de schop gegaan door de Circles, waardoor ik nu makkelijker werk krijg dat past bij de impact zoals ik hem wil maken.”
Margot Ribberink, meteoroloog, spreker en dagvoorzitter klimaat en duurzaamheid, 1ste weervrouw TV (RTL)
De Circles hebben me geholpen om veel scherper te krijgen met welke kwaliteiten van mij ik het meeste impact kan en wil maken. Door de aanmoedigende sfeer onderling en de coaching heb ik dat vervolgens al in een eerste initiatief omgezet om meer te gaan schrijven voor de wijk over duurzaamheid en werk te maken van mijn passie: duurzaam leven bereikbaar maken voor iedereen. Ik spreek nu veel meer vanuit mijn hart en merk dat dit verschil maakt voor mezelf en anderen. De vele tips en inzichten van de Circles kan ik ook de komende jaren nog meer inzetten om zo mijn impact te vergroten.“
Jasper Neyssen, duurzame verbinder en procesbegeleider bij Spectrum
Voor mij is de Deep Change Academy heel helpend en steunend. Tools, gesprekken, activiteiten die helpend zijn. Om vorm te geven aan de gevoelens die opkomen en om vorm te geven aan de acties die nu nodig zijn.
Elisah Pals, initiatiefnemer Zero Waste Nederland, nr. 29 in duurzame 100
Aanmelden
