Deep Changemaker Leergang
Wil jij jezelf én de wereld verbeteren? Met deze leergang voor persoonlijke ontwikkeling voor een mooiere wereld vergroot jij je kracht, maak je betere keuzes en zorg je voor je eigen duurzame energie.
Herken je dit?
Je wilt ontdekken wie je nog meer kunt zijn, of wat. En hoe jij je verhoudt tot de grote ontwikkelingen in de wereld. Je voelt dat je goed wilt bijdragen met je werk, maar vraagt je af hoe dan. Maar je weet soms ook niet waar je de tijd, energie en inspiratie vandaan moet halen.
Je wilt graag meer focus. Keuzes durven maken. Misschien sta je op een kruispunt, of al te lang stil. Je zoekt naar meer voldoening en innerlijke rust. Een juiste volgende stap. Misschien wil je het ook niet meer allemaal alleen hoeven doen.
Bovendien voel je diep van binnen hoe nódig het is dat we als samenleving dingen anders aanpakken. Je wilt jouw steentje bijdragen aan de overgang naar een wereld die écht groener en liefdevol is. Niet ‘een beetje’ duurzamer binnen bestaande systemen en denkwijzes, maar diepgaand.
Kortom, je bent klaar om jouw werk en je persoonlijke ontwikkeling naar een hoger niveau te tillen – zonder dat je opbrandt. En dan het liefst samen met een groep andere, gelijkgestemde changemakers.
Voel je een JA?
Dan is de Deep Changemaker Leergang iets voor jou.
Met wie zit ik in de groep?
De Leergang is voor iedereen die aan een duurzamere of socialere samenleving werkt.
Onze groepen zijn divers: onder de deelnemers zijn zowel professionals in loondienst als zzp’ers. Ze werken bijvoorbeeld als beleidsambtenaar, in het onderwijs, de zorg of als adviseur, onderzoeker, coördinator of manager en procesbegeleider.
Uiteindelijk willen ze hetzelfde: meebouwen aan een natuurvriendelijke, liefdevollere samenleving die fors anders is dan het destructieve systeem van nu.
Mensen doen mee vanaf een aantal jaren werkervaring tot en met pensioengerechtigde leeftijd. Wat mensen delen is een open geest en hart en nieuwsgierigheid om naar zichzelf en anderen te kijken.
Wat levert de Leergang op?
Na deze Leergang heb je jezelf ontwikkeld. Zo kan je met meer kracht en tevredenheid over je keuzes je beste bijdrage te leveren aan de transitie.
Dankzij….
- Persoonlijke groei. Je kent jezelf beter, voelt je steviger en energieker en maakt goede keuzes. Je weet hoe je geïnspireerd en in balans blijft, hoe je support organiseert en grenzen stelt. En ook wanneer je ‘genoeg’ doet. Je durft naar voren te stappen, jouw plek te pakken en kleur te bekennen.
- Beter begrip van wat nodig is voor diepgaande verandering. Je hebt dankzij beknopte theorie meer inzicht in systeemverandering en sociale kantelpunten, en welke rol daarin het beste bij jou past. Je weet hoe en waarmee jij het meeste verschil maakt – zodat je geen kostbare tijd meer verspilt aan duurzame schijnbewegingen of keuzes die niet echt bij je passen.
- Een fijne, hechte groep van andere changemakers om je heen en de kracht van deze verbinding ervaren hebben: samen zijn we zoveel sterker. Bovendien kan je invoegen in de Deep Changemaker-gemeenschap.
Zin in gekregen? Meld je aan onderaan deze pagina.
Benieuwd hoe andere deelnemers terugkijken? Onderaan deze pagina vind je veranderverhalen.
In deze video deelt weervrouw en oud-deelneemster Margot Ribberink haar ervaringen:
Deelnemers waarderen de Leergang met een 8,6
Hoe werkt het?
Een klein jaar sta jij als deep changemaker centraal
De Deep Changemaker Leergang is een verdiepend leertraject van ongeveer 10 maanden. We combineren persoonlijk leiderschap met inzichten uit de transitiekunde én de kracht van een groep om mee te sparren en spiegelen.
Je krijgt:
- 6 dagen met inzichten, reflectie en ervaringen
- 1 verdiepingsdag in de natuur
- 2 online Sessies over actieve hoop
- 2 persoonlijke coachsessies van een uur
- Het boek ‘Van duurzaamheid naar deep change’
Ervaren begeleiders
Je wordt begeleid door ervaren trainers en coaches met expertise op het gebied van life- en loopbaancoaching, klimaatpsychologie en transitiekunde.
Kennis, inzicht en reflectie
Tijdens de groepsbijeenkomsten doe je nieuwe kennis en inzichten op met beknopte theorie over persoonlijke en maatschappelijke verandering. De begeleiders reiken praktische handvatten aan, waarmee je meteen aan de slag kunt. We reflecteren samen op hoe het met jou en je leerproces gaat en doen ervaringsgerichte oefeningen.
Verdiepende coaching
Ook krijg je volop coaching en feedback – zowel van de begeleiders als van je mede-deelnemers. Andersom draag jij ook bij aan de ontwikkeling van anderen. Je past je opgedane kennis en ervaringen meteen toe op je eigen situatie.
Verbinding met anderen en met hoofd, hart en handen
Wij geloven dat duurzame verandering begint met verbinding: met jezelf, met anderen en met wat jou dierbaar is. Dat vind je terug in onze manier van werken. We zorgen voor een leerproces waarin je hoofd, hart, handelen en bezieling met elkaar verbindt. De groep is minimaal 5 en maximaal 8 deelnemers groot, zodat er uitwisseling is en ruime persoonlijke aandacht.
Wil je meer uitleg over wat we doen?
De leergang is als volgt opgebouwd:
- Coachgesprek 1 – Blik naar binnen: verhelder en verdiep je ontwikkelvraag en potentie
- Dag 1 – Jouw levenslust en volle potentie: verborgen en vergeten kanten van jezelf
- Dag 2 – Wat houd je tegen of leid je af om op koers te blijven? Over ‘kiespijn’ en balanceren.
- Verdiepingsdag in de natuur
- Dag 3 – Keuzes en compassie. De moed om te kiezen, de wijsheid om te laten. De compassie voor jezelf en anderen vergroten.
- Coachgesprek 2 – Blik naar buiten: wat maakt je succesvol of houdt je (nog) tegen?
- Dag 4 – Steun en natuurlijke groei: samen sta je stap voor stap sterker
- Sessies over actieve hoop
- Dag 5 – Jouw impact verdubbelen: ga jij voor meer kwaliteit of meer kwantiteit?
- Dag 6 – Oogsten, vieren en vooruitkijken met een roadmap voor de komende jaren. Met maatwerk voor ontwikkelwensen uit de groep.
Begeleiders over deze leergang (voorheen ‘circles’). Bekijk de video (4 min. 36 sec.):
Wie begeleiden de Leergang?
Manu Busschots
Manu ontdekte en ontwikkelde zijn liefde voor coaching toen hij in 2007 bij School voor Coaching in dienst trad. Hij leeft al 25 jaar met de vraag hoe persoonlijke ontwikkeling gecombineerd kan worden met impact maken en een fijn (gezins)leven. In 2013 verscheen zijn eerste boek: je eigen managementcoach: leid jezelf naar meer voldoening en succes. Begin 2016 richtte hij KlimaatGesprekken op. In 2020 richtte hij de Deep Change Academy op en in 2024 verscheen Manu’s boek Van duurzaamheid naar deep change.
Manu is begeleider bij alle dagen en coachgesprekken.
Lotte Huijing
Lotte’s professionele liefde is het begeleiden van groepen en gesprekken. Als het echt ergens over mag gaan tenminste; bijvoorbeeld levensvragen of maatschappelijke kwesties. Ze werkte 12 jaar aan de Universiteit voor Humanistiek waar ze o.a. coachings-, mediationvaardigheden en groepsdynamica doceerde.
Lotte is begeleider bij dag 1 t/m 3 en bij dag 6.
Je leest meer over de begeleiders van de Verdiepingsdag in de natuur en de sessies over Actieve Hoop bij die pagina’s.
Praktische info
Wanneer?
De eerstvolgende groep start op vrijdag XX maart. De andere data vind je in het aanmeldformulier (scroll naar beneden). De coachgesprekken plan je zelf in.
Wil je graag meedoen, maar weet je nog niet zeker of je het ingepland of goedgekeurd krijgt? Neem dan een optie.
Waar en hoe laat?
Alle groepsbijeenkomsten zijn in Amersfoort, van 9.30 tot 17.15 uur. De locatie ligt op loop- of fietsafstand van het treinstation. Je kunt parkeren voor de deur.
De verdiepingsdag in de natuur is in de buurt van Hilversum, van 10.00-17.15 uur.
De sessie over actieve hoop zijn van 9.30-12.00 uur, online.
De coachgesprekken (1 uur per sessie) kunnen tijdens een wandeling in de bossen van Apeldoorn, of online.
Kosten
De reguliere prijs van dit leertraject is 2.540 euro (exclusief btw). Dat is inclusief de 6 groepsbijeenkomsten, 2 individuele coachgesprekken, de verdiepingsdag en de 3 online sessies. De lunches en het lekkers tijdens de groepsbijeenkomsten, lesmateriaal en tussendoor sparren met je mede-deelnemers is inbegrepen. Betalen in 2 termijnen is mogelijk.
Zouden de kosten je deelname belemmeren? Per groep zijn 2 plekken beschikbaar voor het solidariteitstarief van 1.360 euro (exclusief btw).
De gedachte achter deze plekken is dat er veel ongelijkheid is in onze samenleving, die we graag met deze plekken gelijker maken. Soms wordt waardevol werk niet (genoeg) betaald of heb je tijdelijk minder inkomsten. Deze plekken gingen bijvoorbeeld naar zzp’ers, mensen bij een ngo, of mensen wier opleidingsbudget ontoereikend is.
Extra
Dit leertraject is volledig op zichzelf te volgen. Wil je extra begeleiding voor de praktijk en persoonlijke verdieping? Dan kun je de verdiepingssessies toevoegen.
Meer weten?
Wil je checken of de Leergang iets voor jou is? Neem gerust contact op.
“Alleen ga je sneller – samen kom je verder”
Hoe was het voor andere deelnemers?
“Ik hou heel erg van dingen samen doen en heb echt leuke mensen ontmoet in de Circles, waardoor precies dat ook gegroeid is! Ik ervaar nog steeds dezelfde urgentie om met duurzaamheid aan de slag zijn, maar het voelt minder als druk. Meer als leuk om met elkaar verder te kunnen brengen. De nieuwe inspiratie en modellen die langskomen prikkelen me elke keer weer om niet teveel in hetzelfde te blijven hangen wat ik al jaren ken en kan, maar om mijn impact te gaan vergroten.”
Merel Segers, The Footprinters
“Als je echt binnenin en in de buitenwereld verschil wil maken, schrijf je dan in. Het fijne is dat het toegespitst is op groene denkers en doeners en dat je dus in een warm nest belandt!“
Sara Wortelboer, Adviseur communicatie & gedrag bij Nieuwe Wending en oprichter Stichting Klimaatpsychologie
“Het is heel fijn om te kunnen sparren met mensen die echt begrijpen dat we haast hebben en te delen met elkaar wat dit kan oproepen bij je. De Circles helpen me om oog te hebben voor mijn eigen duurzame energie en deze te behouden, terwijl ik ook ideeën opdoe voor het vergroten van mijn impact.”
Dr. Loes Kreemers, gedragswetenschapper bij de HvA
“De Circles kwamen voor mij op een goed moment om na een zwangerschapsverlof stil te staan bij mijn volgende stappen. Ik ging erin met een dilemma van of-of opties en kom er steeds meer achter dat, als ik dicht bij mezelf blijf en stap voor stap dingen kan laten ontstaan, het ook en-en kan zijn en dat mijn impact zo het grootst is en echt past bij mijn verlangen voor deze wereld.”
Rinske Wessels, zelfstandig ondernemer werkend aan de duurzame en betrokken stad
“Wat ik zo fijn vond aan Manu en Suzanne als begeleiders is dat ze een hele open en aanmoedigende groep ervan maken, terwijl ze tegelijkertijd de moed hebben om iemand uit te dagen als er meer in zit, of ander gedrag beter zou helpen – voor iemands welzijn of impact. Persoonlijk heb ik tools gevonden om in alle contacten die ik heb veel meer de harten van mensen aan te spreken. Ook mijn profiel als ZZP’er is op de schop gegaan door de Circles, waardoor ik nu makkelijker werk krijg dat past bij de impact zoals ik hem wil maken.”
Margot Ribberink, meteoroloog, spreker en dagvoorzitter klimaat en duurzaamheid, 1ste weervrouw TV (RTL)
De Circles hebben me geholpen om veel scherper te krijgen met welke kwaliteiten van mij ik het meeste impact kan en wil maken. Door de aanmoedigende sfeer onderling en de coaching heb ik dat vervolgens al in een eerste initiatief omgezet om meer te gaan schrijven voor de wijk over duurzaamheid en werk te maken van mijn passie: duurzaam leven bereikbaar maken voor iedereen. Ik spreek nu veel meer vanuit mijn hart en merk dat dit verschil maakt voor mezelf en anderen. De vele tips en inzichten van de Circles kan ik ook de komende jaren nog meer inzetten om zo mijn impact te vergroten.“
Jasper Neyssen, duurzame verbinder en procesbegeleider bij Spectrum
Voor mij is de Deep Change Academy heel helpend en steunend. Tools, gesprekken, activiteiten die helpend zijn. Om vorm te geven aan de gevoelens die opkomen en om vorm te geven aan de acties die nu nodig zijn.
Elisah Pals, initiatiefnemer Zero Waste Nederland, nr. 29 in duurzame 100
Soms zit je eigenlijk al op het juiste spoor, maar heb je net even een zetje nodig om dat zelf ook zo te ervaren. Voor Hester Pronk bestond dat zetje uit de Deep Changemaker Circles en… een paddosessie. “Ik hielp anderen om hun fantastische werk te doen, maar merkte dat ik dat niet voldoende vond. Nu zie ik dat dat heel oké is. Dit is wat ik goed kan.”
Na haar studie aan de Technische Universiteit in Delft, had Roos van Rhijn een bijbaantje in de Rotterdamse Haven. Ze gaf voorlichting over de bouw van de Tweede Maasvlakte. Via via raakte ze betrokken bij de aanleg van windparken op zee. “Daar werd ik me bewust van de noodzaak om klimaatverandering tegen te gaan”, vertelt ze. Het was een begin van een grote ommezwaai, zowel in haar werk als privé. “De Deep Changemaker Circles hebben daar een belangrijke rol in gespeeld.”
Lees hier het hele interview met Roos van Rhijn.
“Mam, dit is mijn toekomst! Waarom worden hier geen Kamervragen over gesteld?” Achteraf gezien vormde deze vraag van de dochter van wiskundedocent Louise Rijnierse uit Heiloo het begin van een aanstekelijke duurzaamheidsreis. Inmiddels bouwt Louise al een jaar of drie aan een netwerk voor verduurzaming van het voortgezet onderwijs, binnen haar eigen koepelorganisatie en daarbuiten. De Deep Changemaker Circles hielpen daarbij en werken nog steeds na.
Lees hier het hele interview met Louise Rijnierse.
“De Groene Zorg Alliantie begon klein en kneuterig, als iets voor in de avonduren”, vertelt huisarts en medeoprichter Evelyn Brakema.
Maar het netwerk groeide razendsnel uit tot een beweging van tienduizenden zorgprofessionals uit het hele land. Tien medewerkers (5fte) en zeventig vrijwilligers coördineren het werk aan de doelstelling van de alliantie: gezonde mensen op een gezonde planeet. De Deep Changemaker Circles hielpen Evelyn om een antwoord te vinden op een ‘superherkenbare’ vraag: hoe zorg je goed voor jezelf als je een missie hebt?
Lees hier het hele interview met Evelyn Brakema.
Veelgestelde vragen
Deze vragen krijgen we soms. Klik op de vraag voor het antwoord.
Ik wil meedoen, maar kan niet elke datum of niet een heel traject. Wat is hierin mogelijk?
We kijken graag met je mee. Meld je aan via het formulier en licht jouw situatie toe bij de opmerkingen. Dan zoeken we samen naar een oplossing. Zolang het voor jou en voor het groepsproces geen bezwaar oplevert, kun je meestal gewoon meedoen. Soms is het handiger om je in te schrijven voor een volgende reeks.
De Deep Changemaker Circles starten twee keer per jaar: kijk in het aanmeldformulier voor de eerstvolgende data.
Ik twijfel of een groepstraject past bij wat ik zoek. Is er genoeg ruimte voor persoonlijke coaching, of kan ik dan beter een individueel traject kiezen?
We besteden veel aandacht aan veiligheid en verdieping en onze groep is bewust maximaal 8 mensen groot. Naast de groepsdagen heb je bovendien 2 persoonlijke coachgesprekken. Heel soms kiezen mensen aanvullend nog voor 1 of 2 extra gesprekken voor zichzelf.
Door op deze manier te werken, is onze ervaring dat je als deelnemer voldoende aandacht en ruimte krijgt voor je eigen stuk. Werken in een groep heeft bovendien veel meerwaarde. Je leert ook van wat anderen delen en van hun feedback. Je hebt profijt van hun netwerk en leert door dingen samen te ervaren.
Ik doe al zo veel en wil het niet nóg drukker krijgen. Is dit traject dan wel geschikt voor mij?
Veel changemakers hebben de neiging om hard te rennen en zichzelf daarbij te overvragen. Daarin ben je zeker niet de enige. Onze overtuiging is dat meer balans op de lange termijn beter is voor jou én de planeet. Niemand heeft er iets aan als jij opgebrand bent – de aarde ook niet. Daarom is zelfzorg een belangrijk onderdeel van de Circles. Ook wanneer dat betekent dat je in je werk een stapje terug doet.
De zoektocht naar meer balans kan een waardevol onderdeel zijn van jouw traject. Je bent van harte welkom om daar samen aan te werken.
Ik zie mezelf niet als ‘deep changemaker’. Past dit dan wel bij me?
Deep change heeft veel vormen. Sommige mensen leiden de verandering door te pionieren, voorop te lopen, te delegeren en het podium te beklimmen. Anderen dragen bij door steun te geven, te verbinden en ervoor te zorgen dat er een podium stáát. Dit leertraject gaat vooral over persoonlijk leiderschap en zelfkennis. Zodat je van daaruit de deep changemaker in jou laat opbloeien.
Hoe kan ik dit leertraject ‘verkopen’ aan mijn leidinggevende?
Veel andere deelnemers deden al mee vanuit hun bedrijf of organisatie. In onze ervaring staan werkgevers daar altijd voor open. Waarschijnlijk gunt je leidinggevende jou de investering in een persoonlijk ontwikkeltraject over een onderwerp dat je aan het hart gaat.
De meerwaarde van dit traject in een notendop: je leert je kwaliteiten beter inzetten voor jouw werkdoelen en met meer energie of een betere balans dan nu. Het vergroot je persoonlijke effectiviteit. De meeste leidinggevenden hebben zelf dit soort trainingen gevolgd en weten hoe waardevol dat is.
De leergang klinkt nog wat abstract, wat leer ik nu precies?
Logische vraag. Wat de Deep Changemaker Leergang jou precies gaat brengen, weet je pas als je meedoet – zoals altijd bij trajecten voor persoonlijke ontwikkeling en vernieuwende manieren van impact maken. Je kunt wel een idee krijgen door te lezen over de ervaringen van anderen. Check bijvoorbeeld de reviews op deze pagina.
Op ons YouTube-kanaal vind je interviews met deelnemers. Als je graag meer wilt weten, neem dan gerust contact op. We gaan graag eerlijk met je in gesprek, zodat we allebei weten of de Leergang bij je past.
Meld je aan voor de Deep Changemaker Leergang
